8M avances y desafíos: Más mujeres cotizan en Chile, pero persisten brechas en seguridad social e informalidad

Aunque la participación laboral femenina ha crecido en los últimos años, factores como la informalidad y la desigual distribución de las tareas de cuidado siguen condicionando el acceso de muchas mujeres al trabajo formal y con ello a la protección social y ahorro previsional.

En la última década, más de 500 mil mujeres se incorporaron al sistema previsional formal en Chile reflejando un avance relevante en su integración al mercado laboral. Sin embargo, la brecha de participación respecto a los hombres persiste en 18,4 puntos porcentuales (53,1% de participación entre las mujeres y 71,5% entre hombres).

Cotizar no es solo un trámite administrativo. Es una herramienta clave de protección social que permite acceder a cobertura frente a enfermedades, accidentes laborales y, en el largo plazo, asegurar ingresos durante la jubilación. Sin embargo, el acceso y los beneficios del sistema siguen impactando de manera distinta a hombres y mujeres.

Históricamente, las mujeres han estado más alejadas de estos derechos debido a menores niveles de participación y trayectorias laborales más interrumpidas. En los últimos años, no obstante, el escenario ha comenzado a cambiar. Entre 2014 y 2024, más de 500 mil mujeres se incorporaron al sistema previsional formal, lo que ha permitido reducir la brecha de cotizantes frente a los hombres desde un 29,5% a un 21,4%.

Informalidad y cuidados: los principales desafíos

Pese a estos avances, la seguridad social de las mujeres sigue enfrentando obstáculos estructurales. Actualmente, más de un millón de mujeres en Chile trabaja en condiciones de informalidad, lo que las deja fuera de los mecanismos de protección social y sin ahorro previsional para la vejez.

Por otra parte, un estudio reciente de Talana detalló que la participación femenina promedio es de 39,49%, sin embargo, en algunas industrias clave no supera el 18%. Sectores como Sanitarios (15,14%), Electricidad (16,83%) y Construcción (17,86%) mantienen cifras considerablemente bajas.

A nivel educacional también se observan diferencias relevantes. De acuerdo con datos de ChileMujeres, las trabajadoras con educación básica presentan tasas de empleo formal cercanas al 18%, mientras que entre las mujeres con educación superior la participación laboral formal alcanza un 56,8%.

“Los avances en mayor participación laboral y en el número de mujeres que cotizan son una señal positiva para el país, pero todavía existen brechas importantes que debemos seguir abordando. La alta informalidad y la desigual distribución de las tareas de cuidado siguen limitando la continuidad laboral formal y la acumulación de ahorro previsional de muchas mujeres. Avanzar hacia mayor formalidad, corresponsabilidad y trayectorias laborales más estables es clave para fortalecer su seguridad social y mejorar sus futuras pensiones”, señaló Alejandra López, gerenta de Vinculación de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP).