Paulina Yazigi: “Los fondos generacionales debieran diseñarse de una forma óptima”

En el programa Raíz Económica, de la CRadioTV en Biobío, la presidenta de la Asociación de AFP abordó los desafíos que implica la implementación de la reforma, los cambios estructurales del sistema, las dificultades para comunicarlos a la ciudadanía y los temas que quedaron fuera del proyecto.

Durante una emisión del programa Raíz Económica, Paulina Yazigi, presidenta de la Asociación de AFP, afirmó que “la implementación de la reforma de pensiones es un esfuerzo bien silencioso, bien invisible”, al referirse al actual momento del sistema previsional. Detalló que, aunque el plazo formal de implementación es de 36 meses, el impacto de esta transformación se extenderá más allá: “Esta es una reforma que en la implementación va a tomar mucho tiempo, pero además tiene un horizonte de tiempo en su evaluación y en su impacto de hasta 30 años”.

Uno de los principales cambios será la transición desde el actual sistema de multifondos a fondos generacionales, lo que implica un cambio en la lógica de inversión de los ahorros de los trabajadores. “Los fondos generacionales debieran diseñarse de una forma más óptima, con más riesgo, no con menos riesgo como está hoy, con menos límites, que haya mucha más flexibilidad en que cada uno de los equipos de inversiones pueda realmente competir por rentabilidad”, explicó.

Además, en un contexto de alta complejidad técnica, Yazigi subrayó la necesidad de mejorar el vínculo con la ciudadanía: “El desafío es cómo hacemos que cualquier trabajador en Chile, hoy día formal e incluso informal o independiente, entienda qué implicancia tiene esto para ellos”. Y agregó: “La verdad es que el desafío comunicacional es muy complejo. Hoy día la implementación es muy técnica, muy de proceso, muy de desarrollo tecnológico, pero también hay cosas más visibles, como el tema de los fondos generacionales”.

Respecto a lo que quedó fuera de la legislación, la presidenta del gremio fue clara: “Hay muchos temas pendientes que están fuera de la ley. Uno de ellos, es la edad de jubilación, que casi ni se tocó, porque es un tema muy poco popular”. También se refirió a los problemas estructurales del mercado laboral: “¿Qué sacamos con hablar de ese tema si realmente no están los incentivos en el mercado laboral para contratar personas, ni siquiera sobre 60 o sobre 50?”. Finalmente, alertó sobre la sostenibilidad del sistema en el tiempo: “las personas jóvenes están entrando a trabajar al mercado laboral cada vez más tarde o están cada vez menos interesadas en tener un trabajo formal y estable”.