Por segundo año consecutivo, Asociación de AFP participa en la distinción Sello Mayor por su compromiso con la inclusión del talento senior

Más de 200 líderes y organizaciones participaron en esta instancia que reafirma que la longevidad no es un fenómeno distante, sino una realidad presente que exige estrategia, liderazgo y visión de futuro.

La Asociación de AFP fue parte del evento anual Sello Mayor 2025 en su permanente apoyo a la promoción de la economía plateada y el impulso a la inclusión del talento senior en las empresas. La presidenta del gremio, Paulina Yazigi, entregó el reconocimiento InspiraMayor, que destaca a quienes promueven una cultura organizacional que valora la trayectoria y experiencia de los colaboradores mayores.

“El desafío del envejecimiento activo no solo es social, sino también económico. Requiere políticas, empresas y liderazgos que comprendan el valor de la experiencia. Desde la Asociación de AFP seguiremos impulsando iniciativas que reconozcan ese aporte”, señaló Yazigi durante la ceremonia.

El jurado estuvo integrado por Juan Jaime Díaz (El Mercurio), Rosita Kornfeld-Matte (ex directora de SENAMA y del Centro UC de Estudios de Vejez y Envejecimiento), Mariana Kaplun (docente UC y experta en innovación social), Karen Ergas (directora de empresas) y Jaime Hidalgo (presidente de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Chile).

Durante la jornada, Cecilia Morel, impulsora de la iniciativa Adulto Mejor, entregó el reconocimiento a la “Empresa Comprometida” 2025, otorgado a la Compañía de Seguros Confuturo, seguida por AFP Habitat y Caja De Compensación Los Héroes. En la instancia también fueron reconocidas las administradoras Habitat, Modelo, PlanVital y Provida, por su compromiso con programas que promueven un envejecimiento activo y digno.

Asimismo, se otorgaron dos menciones especiales: la primera, “InspiraMayor”, fue para Entel, en reconocimiento a sus programas Fondo 55+ y Adulto Mayor 70+; y la segunda, “CulturaMayor”, para MetLife y Provida AFP, por su iniciativa Red Talento Silver, que promueve la valorización y continuidad laboral del talento senior dentro de las organizaciones. El Sello Mayor busca visibilizar a las organizaciones que lideran iniciativas para enfrentar los desafíos del envejecimiento poblacional, integrando la diversidad etaria como parte esencial de su sostenibilidad y cultura corporativa.