Reforma previsional en 2026: los nuevos ajustes que entrarán en vigencia

La Reforma de Pensiones ya comenzó a aplicarse este año con sus primeros ajustes, pero será en 2026 cuando entren en vigencia nuevos beneficios de mayor alcance. Desde enero se incorporan medidas como la compensación para mujeres por expectativa de vida y el beneficio por años cotizados, mientras que otros cambios se irán implementando de forma gradual a lo largo del año, con el objetivo de mejorar las pensiones y corregir brechas históricas del sistema previsional.

Enero de 2026: comienzan los nuevos beneficios para pensionados

El primer hito llegará en enero de 2026, cuando empiecen a pagarse dos beneficios clave. El primero es la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, dirigida exclusivamente a mujeres. En enero comienza el pago para aquellas que se hayan pensionado antes del 1 de agosto de 2025. Esta medida busca equilibrar el impacto que tiene una mayor esperanza de vida en el monto de las pensiones femeninas. La compensación se entregará de forma automática, en UF y de manera vitalicia, con un monto mínimo de 0,25 UF mensuales (aproximadamente $10.000) y un tope aplicable a pensiones de hasta 18 UF, sin necesidad de realizar trámites.

Ese mismo mes también comenzará a pagarse el Beneficio por Años Cotizados, que reconoce el esfuerzo de quienes han contribuido de forma constante al sistema previsional. Este aporte equivale a 0,1 UF por cada año cotizado, con un máximo de 2,5 UF mensuales para quienes acumulen 25 años. Para acceder, las mujeres deberán contar con al menos 10 años cotizados y los hombres con un mínimo de 20. Quienes ya tengan 65 años o más y estén pensionados antes del 1 de agosto de 2025, lo recibirán desde enero, mientras que quienes se pensionen después lo obtendrán junto con su jubilación.

Junio de 2026: se abre la PGU para nuevos grupos

En junio se activarán cambios relevantes en el acceso a la Pensión Garantizada Universal. Ese mes se abrirá el proceso de solicitudes anticipadas para personas beneficiarias de leyes de reparación y pensiones de gracia que cumplan 75 años en septiembre de 2026. Esta anticipación busca facilitar el acceso al beneficio y evitar retrasos en el pago una vez cumplida la edad requerida, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Agosto de 2026: comienza la nueva cotización con rentabilidad protegida

A partir de la cotización correspondiente a agosto de 2026, los empleadores comenzarán a pagar bajo el nuevo esquema de Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP). El aumento de la cotización en 2026 será de 2,5% adicionales -3,5% en total- que se distribuyen de la siguiente forma:

De este aporte, un 0,9% irá a la CRP.
Se aumentará en 1,6% el aporte al Seguro Social (quedando en 2,5% considerando el aumento en 0,9% registrado en 2025).
Se continuará cotizando 0,1% a la cuenta individual.

Septiembre y octubre de 2026: sube la PGU y se evalúan cambios de beneficios

Durante el segundo semestre se concretarán ajustes directos en los montos de la PGU. En septiembre, la pensión aumentará a $250.000 mensuales para las personas de 75 años o más, sumando además los reajustes por IPC. En paralelo, se abrirá el proceso regular de solicitud de PGU para beneficiarios de leyes de reparación y pensiones de gracia que cumplan con la edad exigida.