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Enero 14, 2022

Conoce el decálogo para fomentar la participación de las mujeres en el sector financiero

“Mujeres en Finanzas” es la primera alianza público-privada que busca promover la participación de las mujeres en el sector financiero. Durante esta semana dieron a conocer el documento que presenta sentar una base para que las empresas puedan medir la participación de mujeres, armar un diagnóstico interno y ejecutar acciones concretas para que la industria avance hacia la equidad de género.

Esta mesa de trabajo, pensada para impulsar el acceso y participación de las mujeres en el sector financiero, está integrada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Subsecretaría del Trabajo y la corporación Mujeres en Finanzas (Mef.), 20 empresas y 6 asociaciones gremiales.

Del total de ocupados que hoy existen en la industria financiera en nuestro país, prácticamente un 50% son mujeres, sin embargo, si uno escala en ver la realidad de los cargos directivos y de gerencia, ahí el porcentaje de mujeres en la industria disminuye dramáticamente. Tan solo el 25% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres y no tenemos más allá de un 10% de mujeres directoras. Esa realidad es la que debemos cambiar y por eso iniciativas como la Mesa Mujeres en Finanzas son tan importantes y debemos seguir potenciándolas”, manifestó el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

“En el mundo financiero chileno, apenas hay 10,5% de mujeres en los directorios y el 21,2% de las gerencias de primera línea cuentan con liderazgos femeninos. Por eso, como mujeres en la industria estamos comprometidas a colaborar para revertir este panorama”, explica Andrea Sanhueza, directora de Mujeres en Finanzas (Mef.)

Los principios del decálogo son los siguientes:

1. Diagnóstico de indicadores para una mejor recolección y estandarización de datos sobre la participación de las mujeres en todos los niveles dentro de las organizaciones.
2. Evaluación de los datos obtenidos y fomento de la transparencia para identificar las brechas de género en las organizaciones.
3. Creación de un comité de diversidad e inclusión que fomente la diversificación de las mujeres en la industria.
4. Acercar las principales industrias financieras al mundo universitario con el fin de atraer talento joven.
5. Instaurar espacios de aprendizaje y colaboración dentro y fuera de la empresa.
6. Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de candidatos/as sin sesgos inconscientes de género.
7. Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación laboral en hombres y mujeres.
8. Impulsar el posicionamiento de más mujeres en puestos de liderazgo en la industria.
9. Generar protocolos y políticas internas que se ajusten a la normativa legal y se atrevan a mover fronteras.
10. Erradicar la violencia contra las mujeres.

Las 20 empresas y 6 asociaciones que participarán activamente de la mesa de trabajo de Mujeres en Finanzas son: Ameris Capital, Asociación de Bancos e Instituciones Financieras de Chile A G (ABIF), Asociación de Fondos Mutuos de Chile A.G. (AAFM), Asociación Chilena Administradoras de Fondos de Inversión (ACAFI), Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP), Asociación de Aseguradores de Chile A.G. (AACH), Banco de Chile, Banco Internacional, BlackRock, Bolsa de Santiago, Bolsa Electrónica de Chile (BEC), BTG Pactual, CrediCorp, Deloitte, Depósito Central de Valores (DCV), FinteChile (Asociación de empresas Fintech de Chile), HMC Capital, Itaú, J.P. Morgan, Moneda Asset Management, Principal, Provida AFP, Santander Chile, Scotiabank Chile, Schroders y Van Trust.

Revisa el documento >aquí<