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Enero 10, 2022

Ministerios de la Mujer y Trabajo junto a Mujeres en Finanzas, lanzan decálogo para fomentar la participación de las mujeres en el sector financiero

El documento incluye, entre otras cosas, una estandarización de datos para medir la participación de las mujeres dentro de la empresa y una serie de propuestas y medidas para fomentar la inclusión en la industria financiera.

Santiago, enero 2022.– La mesa “Mujeres en Finanzas” es la primera alianza público-privada que busca promover la participación de las mujeres en el sector financiero. Está conformada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Subsecretaría del Trabajo y la corporación Mujeres en Finanzas (Mef.), 20 empresas y 6 asociaciones gremiales. Hoy, esta mesa de trabajo presenta un decálogo de buenas prácticas para la industria financiera, el cual fue trabajado durante varios meses de manera colaborativa.

El objetivo del decálogo es sentar una base para que las empresas puedan medir la participación de mujeres, armar un diagnóstico interno y ejecutar acciones concretas para que la industria avance hacia la equidad de género. Este es solo el primer fruto de esta alianza público – privada, pensada para impulsar el acceso y participación de las mujeres en el sector financiero.

“El talento y las competencias no tienen género, están distribuidos de manera equitativa en toda la población por lo que no existen razones objetivas para que las mujeres no estemos presente en puestos de toma de decisión y en todos los niveles de las empresas y en los distintos sectores económicos, también en el financiero. Por esta razón esta alianza público – privada, sumado a este decálogo que estamos dando a conocer hoy, nos permitirá impulsar una mayor presencia de mujeres en esta industria lo que sin duda impactará positivamente sus resultados, ya que la diversidad aporta valor a las operaciones de las compañías”, sostuvo la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett.

Las cifras demuestran que se hace necesario impulsar la participación de las mujeres en este ámbito. “Del total de ocupados que hoy existen en la industria financiera en nuestro país, prácticamente un 50% son mujeres, sin embargo, si uno escala en ver la realidad de los cargos directivos y de gerencia, ahí el porcentaje de mujeres en la industria disminuye dramáticamente. Tan solo el 25% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres y no tenemos más allá de un 10% de mujeres directoras. Esa realidad es la que debemos cambiar y por eso iniciativas como la Mesa Mujeres en Finanzas son tan importantes y debemos seguir potenciándolas”, manifestó el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

La crisis sanitaria no ayudó mucho. Antes de esta crisis, Chile había logrado alcanzar una participación laboral femenina histórica de 53,3% que retrocedió en más de 10 puntos en el peor momento de la pandemia.

“Producto de la pandemia, la brecha de género se ha acrecentado nuevamente en los distintos rubros. En las empresas con actividades financieras y de seguros, se estima que hay un 48% de mujeres trabajadoras. En el mundo financiero chileno, apenas hay 10,5% de mujeres en los directorios y el 21,2% de las gerencias de primera línea cuentan con liderazgos femeninos. Por eso, como mujeres en la industria estamos comprometidas a colaborar para revertir este panorama”, explica Andrea Sanhueza, directora de Mujeres en Finanzas (Mef.).

Los principios del decálogo son los siguientes:

1. Diagnóstico de indicadores para una mejor recolección y estandarización de datos sobre la participación de las mujeres en todos los niveles dentro de las organizaciones.

2. Evaluación de los datos obtenidos y fomento de la transparencia para identificar las brechas de género en las organizaciones.

3. Creación de un comité de diversidad e inclusión que fomente la diversificación de las mujeres en la industria.

4. Acercar las principales industrias financieras al mundo universitario con el fin de atraer talento joven.

5. Instaurar espacios de aprendizaje y colaboración dentro y fuera de la empresa.

6. Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de candidatos/as sin sesgos inconscientes de género.

7. Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación laboral en hombres y mujeres.

8. Impulsar el posicionamiento de más mujeres en puestos de liderazgo en la industria.

9. Generar protocolos y políticas internas que se ajusten a la normativa legal y se atrevan a mover fronteras.

10. Erradicar la violencia contra las mujeres.

Las 20 empresas y 6 asociaciones que participarán activamente de la mesa de trabajo de Mujeres en Finanzas son: Ameris Capital, Asociación de Bancos e Instituciones Financieras de Chile A G (ABIF), Asociación de Fondos Mutuos de Chile A.G. (AAFM), Asociación Chilena Administradoras de Fondos de Inversión (ACAFI), Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP), Asociación de Aseguradores de Chile A.G. (AACH), Banco de Chile, Banco Internacional, BlackRock, Bolsa de Santiago, Bolsa Electrónica de Chile (BEC), BTG Pactual, CrediCorp, Deloitte, Depósito Central de Valores (DCV), FinteChile (Asociación de empresas Fintech de Chile), HMC Capital, Itaú, J.P. Morgan, Moneda Asset Management, Principal, Provida AFP, Santander Chile, Scotiabank Chile, Schroders y Van Trust.