Mayo 18, 2026

Se rompe tendencia de recuperación: Formalidad previsional cae a 37,6% en mujeres y 50,4% en hombres

El último Barómetro Laboral y Previsional de CIES-UDD y la Asociación de AFP reveló que en febrero de 2026 la proporción de mujeres que cotiza al sistema previsional bajó casi un punto porcentual en doce meses, mientras que en hombres el retroceso fue aún mayor. El empleo creció, pero casi todo es informal.

Chile sumó poco más de 48.000 empleos en el trimestre enero-marzo de 2026. La cifra, a primera vista, podría leerse como una señal de estabilidad. El problema está en el detalle: de esos puestos, más de 80.000 fueron informales. Los trabajos formales, en cambio, cayeron en más de 32.000 en doce meses.

Ese desequilibrio tiene consecuencias directas en el sistema de pensiones. El Barómetro Laboral y Previsional (BLYP) de abril, elaborado por el CIES de la Universidad del Desarrollo y la Asociación de AFP, muestra que la formalidad previsional rompió su tendencia al alza y anotó una de sus caídas más importantes en los últimos años. En febrero de 2026, el 37,6% de las mujeres mayores de edad cotizaba en el sistema, 0,9 puntos menos que un año antes. En hombres, el retroceso fue de 1,3 puntos, dejando la tasa en 50,4%.

La densidad de cotizaciones (cuánto del tiempo trabajado efectivamente se traduce en ahorro), también muestra señales mixtas. Los hombres que se jubilaron recientemente registraron una leve mejora, pasando de 66% a 67%. Las mujeres, en cambio, llegaron al momento de jubilarse con una densidad de 48%, tres puntos menos que hace un año, aunque moderando las caídas de meses anteriores.

Roberto Fuentes, gerente de Estudios de la Asociación de AFP, advirtió que el deterioro del empleo formal comienza a tener efectos directos sobre la capacidad de cotización de los trabajadores. “El actual ritmo de crecimiento del empleo plantea desafíos relevantes desde una perspectiva previsional. En el último trimestre, el aumento de los ocupados estuvo impulsado principalmente por el empleo informal, mientras que el empleo formal registró una caída. En este contexto, sigue siendo clave impulsar políticas públicas que incentiven trayectorias laborales más estables y con cotizaciones regulares”, enfatizó.

El panorama se vuelve más complejo cuando se observa el empleo joven: los trabajadores de entre 18 y 34 años perdieron más de 85.000 puestos en doce meses, con la mayor parte de esa caída concentrada en el segmento formal. Son precisamente los años de mayor acumulación previsional.

Un dato adicional agudiza el diagnóstico: el tiempo parcial involuntario, personas que quieren trabajar más horas pero no encuentran cómo, alcanzó al 32,6% de quienes tienen jornadas de 30 horas o menos. Desde fines de 2021, ese grupo creció un 45%, con un avance más marcado en mujeres (51,8%) que en hombres (38,4%). Quienes están en esa situación trabajan en promedio 17 horas semanales y declaran disponibilidad para sumar otras 20. Son horas que no se trabajan, y por lo tanto, cotizaciones que no se acumulan.

“No basta con observar cuántos empleos se crean, sino también cuántas horas y qué condiciones ofrecen”, advierte Daniela Leitch, investigadora del CIES-UDD. “Las personas en tiempo parcial involuntario trabajan menos de la mitad de las horas promedio de los ocupados, lo que puede tener consecuencias en su trayectoria laboral y previsional”, advirtió.